Contrato psicológico en una muestra de trabajadores informales de la ciudad de Bogotá

Trabajo de investigaciónEl presente estudio se orientó a realizar una caracterización del contrato psicológico de una muestra de trabajadores informales en el Distrito Capital. Se contó con la participación de una muestra de 24 vendedores informales beneficiaros de los programas de concesión de espacio público del distrito. Se aplicó un diseño etnográfico con metodología cualitativa, utilizando entrevistas en profundidad, observación participante y registros fotográficos para la recolección de información. Se realizó un análisis de datos textuales bajo los principios de la teoría fundamentada, que permitió contrastar la realidad de los vendedores informales respecto al contrato psicológico percibido, coherente con los avances teóricos del constructo y las condiciones empíricas del trabajador informal. Los resultados permitieron identificar algunas categorías relacionadas con la formación, contenido y estabilidad del contrato psicológico y la apropiación del lugar como categoría emergente en esta población. También se propone una nueva tipología de contrato psicológico para los trabajadores informales como aporte al desarrollo del constructo.MaestríaMagister en Psicologí

Contenido del contrato psicológico en jóvenes con trabajo informal

46 h.La presente investigación indagó el contenido del contrato psicológico percibido por jóvenes trabajadores informales vinculados en cinco establecimientos comerciales de diversión y entretenimiento nocturno de Bogotá, pertenecientes al mismo grupo empresarial. El análisis de los resultados se llevó a cabo a la luz de la teoría fundamentada a partir de la cual se codificó y analizó la información recolectada por medio de redes establecidas a través de ATLAS.ti y análisis de textos, cuyos resultados sugieren que el contenido del contrato psicológico de empleados jóvenes bajo la modalidad de trabajo informal está compuesto de cinco aspectos: la confianza, la justicia organizacional y el estado del contrato que fueron categorías previamente establecidas; la ciudadanía organizacional y crecimiento personal fueron categorías que surgieron en el proceso de análisis y estas afectan de manera significativa el estado y contenido del contratoIncluye referencias bibliográficasPsicologoPregrad

Condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores informales que laboran en un centro comercial de la ciudad de Bogotá, durante los meses de septiembre y octubre de 2017

El trabajo informal es uno de los grandes temas de debate económico y social de la última década, especialmente en países en vía de desarrollo. Este estudio de tipo cuantitativo, descriptivo- transversal, no experimental documenta las condiciones de salud y trabajo de 103 comerciantes informales de un centro comercial de Bogotá. Se aplicó la II Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo del Sistema General de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo. Dentro de los resultados más relevantes se encontró que los trabajadores se encuentran entre los 18 y los 45 años y el estrato socioeconómico que predominó fue 2 y 3. El tipo de vinculación laboral más común es el contrato verbal. Igualmente, se evidenció que una de las prácticas más comunes que emplean los dueños de los locales, es la no afiliación al sistema de seguridad social y riesgos laborales. Así mismo, se encontró que la mayoría de jornadas laborales diarias oscilan entre 9 a 12 horas, siendo lo más frecuente trabajar de domingo a domingo con un día de descanso semanal. En cuanto a las condiciones de trabajo, los agentes de riesgo que más reconocen y perciben los comerciantes informales en sus lugares de trabajo, son la exposición a ruido, inadecuada iluminación, espacio insuficiente para el desarrollo de las labores, posiciones de cansancio o dolor y cargas pesadas. Referente a las condiciones de salud se descubrió que la mayoría de los comerciantes consideran tener una buena o muy buena salud. Solo un trabajador reporta haber sido diagnosticado con enfermedad laboral y solo el 7.8% manifiesta haber sufrido alguna lesión por causa de accidente de trabajo.Informal work is one of the major topics of economic and social debate of the last decade, especially in developing countries. This quantitative, descriptive-transversal, non-experimental study documents the health and work conditions of 103 informal merchants in a commercial center in Bogotá. The II National Survey of Health and Work Conditions of the General System of Labor Risks of the Ministry of Labor was applied. Among the most relevant results, it was found that the workers are between 18 and 45 years old and the socioeconomic stratum that predominated was 2 and 3. The most common type of employment relationship is the verbal contract. Likewise, it was evidenced that one of the most common practices used by the owners of the premises is the non-affiliation to the social security and labor risks system. Likewise, it was found that the majority of daily working hours range from 9 to 12 hours, being the most frequent work from Sunday to Sunday with a weekly rest day. In terms of working conditions, the risk agents that most recognize and perceive informal traders in their workplaces, are exposure to noise, inadequate lighting, insufficient space for the development of work, positions of fatigue or pain and heavy loads. Regarding health conditions, it was discovered that most merchants consider having good or very good health. Only one worker reports having been diagnosed with occupational disease and only 7.8% report having suffered an injury due to an accident at work.Especialista en Salud OcupacionalEspecializació

Evaluación del modelo de medición de factores de riesgo psicosocial en el sector informal urbano en Bogotá, 2015

Este estudio tiene el objetivo de evaluar el modelo de medición de factores de riesgo psicosocial- FRP en el trabajo implementado en Colombia, para el sector informal urbano. Se desarrolla un scoping review (revisión sistemática resumida) para conocer la literatura científica sobre evaluación de FRP en el sector informal, los estudios encontrados tienen diferentes enfoques, entre los más representativos están: lo psicosocial desde los efectos negativos en la salud mental, lo psicosocial incluido en un análisis sociológico de grupos de trabajadores específicos y lo psicosocial analizado como uno de los componentes de las condiciones de trabajo. Igualmente, se presenta un análisis de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de FRP, encontrando observaciones sobre: el enfoque de riesgo, el perfil que desarrolla la evaluación, la participación del trabajador en el proceso de evaluación y el papel de los factores extralaborales e individuales en la evaluación. Y finalmente, se valora la pertinencia del modelo a través de la experiencia de (1) expertos en FRP y/o trabajo informal, (2) psicólogos especialistas en salud ocupacional con trayectoria en el tema y (3) trabajadores/as del sector informal urbano de Bogotá, quienes participan en alguna de las siguientes metodologías: encuesta a expertos, grupo focal, entrevista individual o prueba piloto. Los resultados generales del estudio evidencian que el modelo de medición de FRP tiene limitaciones para medir estos factores en el sector informal, por esta razón, se requiere desarrollar un modelo nuevo que se alimente de los avances logrados en el modelo actual de evaluación.Abstract. This study aims to evaluate the model assessment of Psychosocial Risk Factors (PRF) in the work implemented in Colombia, with regard to it´s relevance for the informal sector. To achieve it, takes a scoping review to know the scientific literature about evaluation of PRF in the informal sector. The studies found have different approaches, the most representatives are: the psychosocial, seen from the negative effects in mental health; the psychosocial, included in a sociological analysis of specific groups of workers; and the psychosocial, analyzed as a component of working conditions. The second part is the analysis of the instruments battery to assess the PRF, finding observations on: the risk approach, profile that developed the evaluation, the participation of workers in the assessment process, and the role of the outside work factors and individual factors in the evaluation. And finally, assesses the relevance of model through the experience of (1) PRF or informal work experts, (2) psychologists’ occupational health specialists with experience in the subject, and (3) workers of urban informal sector in Bogotá. They participated in some of the next methodologies: expert survey, focal groups, individual interviews or pilot test. The overall results of the study show the PRF assessment model application limitations to informal sector, for this reason, requires developing a new model based on the progress made in the current assessment model.Maestrí

Trabajo informal: un estudio sobre los Factores que afectan la satisfacción laboral

30 PáginasEste estudio se enfocó en conocer los factores que afectan la satisfacción laboral de los trabajadores informales. Los factores analizados fueron: género, personas a cargo, edad, escolaridad, grupo social, satisfacción con la tarea y el sentimiento de bienestar que genera la actividad (amarre). Se llevó a cabo un estudio mixto y los datos se analizaron mediante una regresión logística y un análisis del discurso. Los participantes fueron 156 trabajadores informales que realizan sus actividades en diferentes zonas de la ciudad de Bogotá. Los resultados indican que no existe una relación significativa de las variables sociodemográficas con la satisfacción laboral, sin embargo, existe una relación significativa entre el género y tener personas a cargo con la satisfacción que se relaciona con el amarre; el análisis cualitativo permite concluir que el grupo social, el bienestar hacia el trabajo y la satisfacción con la tarea afectan la percepción del nivel de satisfacción laboral. Por último se sugiere continuar con otros estudios para profundizar en la satisfacción laboral de los trabajadores informales ya que existen pocos estudios acerca de este tema

Percepción de Riesgos Ocupacionales en la Población de Peluqueros de Villavicencio

El presente proyecto se construyó en el marco de la investigación sobre las condiciones sociodemográficas y la percepción de riesgos laborales en los peluqueros de Villavicencio en el año 2015. Dicho proyecto se plantea tras la necesidad de identificar la problemática en que se encuentra este gremio, expuesto a diferentes factores de riesgo laboral, de tipo ergonómico, biológico, físico químico, psicológico, entre otros, que generan enfermedades laborales como trastornos musculo esqueléticos, estrés laboral, enfermedades pulmonares, alteraciones en la piel, entre otras, y exposición a accidentes de trabajo, por cortes, pinchazos, quemaduras, que pueden afectar la salud y la calidad de vida del trabajador en forma significativa a corto mediano y largo plazo.Resultado Final para Obtener el Título de Enfermera (o) Material Acompañado de un Disco Compacto (CD-ROM), ubicado en la Colección Multimedia, identificado con el número ENF/0817. Proyecto EPI (Enfermería). Universidad de los Llanos. Facultad de Ciencias de la Salud, Programa de Enfermería, 2016PregradoEnfermerí

Condiciones de trabajo y síntomas musculoesqueléticos en estilistas informales en la ciudad de Palmira, en el primer semestre de 2018.

Identificar las condiciones de trabajo relacionadas con la sintomatología musculoesquelética de un grupo de trabajadores informales estilistas de la zona urbana del municipio de Palmira en el primer semestre 2018. Metodología: Estudio descriptivo observacional de corte transversal realizado en 64 estilistas informales que laboran en 35 salones de belleza del área urbana del municipio de Palmira, a quienes se les aplico el cuestionario de caracterización sociodemográfica, el cuestionario Nórdico para la detección y análisis de sintomatología musculoesquèletica, además de la aplicación de la matriz de peligros GTC-45 a los 35 salones de belleza para la identificación de peligros y valoración de los riesgos presentes en los sitios de trabajo. Resultados: Participaron 64 estilistas informales de la ciudad de Palmira, el 66% de los participantes fueron del sexo femenino, la edad promedio de 43 años, los riesgos ocupacionales identificados fueron riesgo biomecánico y químico 89%, el riesgo físico 44% y psicosocial 33%, en el grupo de estilistas informales evaluados se encontró que los sitios anatómico más frecuentemente afectado por la sintomatología musculoesquelética fueron mano 80%, columna lumbar 72%, columna dorsal 66%, cadera-piernas 58% y cuello 53%. Existe relación significativa entre la jornada laboral y la sintomatología presente en codo (p-valor 0,003) y columna lumbar (P-valor 0,03)

Intra psychosocial risks and extra labor in a Bogota private security company

Marco teórico: El objetivo general de esta investigación descriptiva consistió en identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extra laborales percibidos por los empleados del área operativa de una empresa de vigilancia y seguridad privada en la ciudad de Bogotá. Métodos: La metodología empleada fue de tipo descriptiva con una muestra no probabilista de 485 guardas de seguridad, colaboradores de la organización. Resultados: Los resultados muestran que los factores de riesgos psicosociales intra laborales relacionados con los dominios concernientes con las demandas del trabajo y el control y autonomía sobre las decisiones en el trabajo presentan niveles de riesgo muy altos para la salud de los empleados, mientras que los factores de riesgo extralaborales con más altos puntajes están asociados a la dimensión tiempo fuera del trabajo, situación económica familiar y desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda. Conclusiones: Se concluye quelas demandas emocionales, las demandas de la jornada de trabajo, el control y autonomía sobre el trabajo son los factores de riesgos psicosociales laborales que más impactan en la salud mental y el bienestar de este grupo de trabajadoresTheoretical Framework:The general objective of this descriptive research was to identify the intra-and extra-occupational psychosocial risk factors perceived by employees in the operational area of a private security and surveillance company in the city of Bogotá. Methods:The methodology used was descriptive with a non-probability sample of 485 security guards, collaborators of the organization. Results:The results show that intra-employee psychosocial risk factors related to the domains of work demands and control and autonomy over work decisions present very high levels of risk to the health of employees, while the extra-work risk factors with the highest scores are associated with the dimension of time away from work, family economic situation and home-work-home displacement.Conclusions:We conclude that the emotional demands, the demands of the workday, the control and autonomy over the work are the factors of psychosocial risks at work that have the greatest impact on the mental health and well-being of this group of worker

Análisis de la alta rotación de conductores de categoría AIIIC de la empresa BRANDOM S.A.C., 2019

El presente proyecto analiza las causas de la alta rotación de conductores con categoría AIIIC en la empresa BRANDOM S.A.C., el estudio es de Tipo de investigación: Aplicada descriptiva No experimental. La población del trabajo de estudio está conformada por todos los conductores que postulan al cargo de conductor con categoría AIIIC, se describe la problemática de la alta rotación de los conductores, basado en área de recursos humanos de la empresa BRANDOM S.A.C., el rubro de transporte de carga por carretera en la provincia del Callao, tiene mucha oferta y demanda en cuanto a los conductores profesionales con la categoría de licencia de conducir AIIIB - AIIIC. Los conductores rotan entre 10 y 15 empresas durante un año, el cual produce un alto riesgo de pérdida y contaminación de la carga. Se debe tener filtros específicos que ayuden a detectar el buen comportamiento de servicio de los conductores para empresa BRANDOM S.A.C. Se recomienda aplicar el nuevo formato de proceso para la clasificación de los postulantes, para influir en la selección de personal, para tener más choferes comprometidos con la empresa y no he estén rotand

Significados del trabajo en personas que viven con VIH

Resumen. Introducción. De los 36 millones de personas que viven con VIH en el mundo, aproximadamente el 63% son activos en el mundo laboral, poco se sabe de los significados que el trabajo representa para las personas que viven con VIH. Objetivo. Comprender los significados del trabajo en un grupo de trabajadores que viven con VIH en la ciudad de Bogotá. Metodología. Estudio de tipo cualitativo, hermenéutico, interpretativo, en el que participaron voluntariamente 11 individuos, seleccionadas según criterios de pertinencia y adecuación. La muestra se definió por saturación teórica y la recolección de datos mediante entrevistas a profundidad. El análisis siguió la técnica hermenéutica propuesta por Diekelman, Allen y Tanner. Resultados. Para los participantes del estudio, el significado del trabajo cuando se vive con VIH, se encuentra sustentado bajo tres categorías: "Empleabilidad, tipo de empleo y manejo de horarios", "Salud, trabajo y VIH", y "Entorno social y laboral del VIH". Conclusiones. El VIH significa una disminución en las posibilidades laborales, que afecta las condiciones extra e intralaborales del trabajador; principalmente debido al estigma que se tiene frente a la infección, lo cual conlleva a acciones de discriminación e influye en las opciones de empleo. Trabajar es un determinante fundamental en el acceso a la salud y por ende en el mantenimiento de la misma.Abstract. Introduction. 63% of the 36 million people with HIV in the world are active in the labor market, and little is known about what work represents for them. Objective. To understand the meanings that working has for a group of workers with HIV living in Bogotá. Methology. A qualitative, hermeneutic and interpretative study in which 11 individuals participated voluntarily and were selected under relevance and adequacy criteria. The sample was defined by theoretical saturation and data collection in-depth interviews. The analysis followed the hermeneutic technique proposed by Diekelman, Allen y Tanner. Results. For the study participants, the meaning of work when living with HIV is supported under three categories: "Employability, type of employment and time management", "Health, work and HIV" and "Social and working environment of HIV". Conclusions. HIV means a decrease in the possibilities of work, which affects the extra and intralaboral conditions of the worker, mostly because of the stigma people have about infection. It leads to discrimination actions and influences employment options. Work is a fundamental determinant in the access to health and therefore in its maintenance.Maestrí